Ես ուզում եմ ամեն ինչ իմանալ

Կազմակերպչական հոգեբանություն

Pin
Send
Share
Send


The հոգեբանություն այն գիտությունն է, որն ուսումնասիրում է հուզական, վարքային և ճանաչողական գործընթացները, որոնք զարգացած են միտքը և դա ազդում է մարդու և կենդանիների պահվածքի վրա:

Կազմակերպչական , մինչդեռ, այն ածական է, որը չի հանդիսանում բառարանի բառարան Իսպանական թագավորական ակադեմիա (RAE) բայց դա սովորաբար օգտագործվում է անվանելու այն, ինչը կապված է կազմակերպություններ (սուբյեկտներ կամ համակարգեր, որոնց անդամները փոխհարաբերությունների մեջ են միմյանց հետ `ընդհանուր նպատակ հետապնդելու համար):

Այս գաղափարները թույլ են տալիս բացատրել, թե որն է կազմակերպչական հոգեբանություն . Դա ուղղված է հոգեբանության կարգապահությանը կամ մասնաճյուղին վարքի ուսումնասիրություն մարդիկ է կազմակերպության շրջանակներում .

Սա նշանակում է, որ կազմակերպչական հոգեբանությունը վերլուծում է թե ինչպես է անհատը վարվում կազմակերպության մեջ , որը կարող է լինել a ընկերությունը ա ակումբ կամ կազմակերպության այլ տիպ: Այս տեսակի ուսումնասիրությունների շնորհիվ կարող են հայտնաբերվել խնդիրներ, որոնք ազդում են անձնական և (կամ) խմբային մակարդակի վրա ՝ բարելավելով տվյալ կազմակերպության կատարողականը:

Կազմակերպական հոգեբանությունը շատ կարևոր է աշխատավայրում: Հասկանալով, թե ինչպես է ընկերությունը աշխատում և հաշվի առնելով յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքը, կարող են նպաստել ընկերությանը օգուտ բերող բարելավումներին: սահմանել .

Այս մասնաճյուղի մասնագիտացված հոգեբանների նպատակն է իմանալ, թե ինչպես է անհատը ազդում մնացածի և ընդհանրապես կազմակերպության վրա, և ինչպես է այն ազդում վարք անհատներից յուրաքանչյուրը: Գործելով այս փոխհարաբերությունների վրա, հնարավոր է օպտիմիզացնել տարբեր փոփոխականներ ՝ ի շահ մարդկանց և կազմակերպության:

Ընկերության շրջանակներում կազմակերպչական հոգեբանը կատարում է բազմաթիվ առաջադրանքներ և գործառույթներ, որոնց թվում են.

* կազմակերպել, ուղղորդել և պլանավորել բոլորը գործունեություն մարդը, որն իրականացվում է կազմակերպությունում, ինչպես նաև տարբեր աշխատողների միջև փոխհարաբերությունները, և սա ներառում է աշխատուժի զարգացումը ընդունելու, գնահատելու, փոխհատուցելու և խնամելու պարտավորություն:

* Երբ խնդիր է առաջանում, որը կարող է սպառնալ աշխատանքային միջավայրին և, հետևաբար, ընկերության զարգացմանը, կազմակերպչական հոգեբանությունը պետք է գործի վարքային և ճանաչողական հմտություններ որոնք իրենցն են գտնելու a լուծում . Սա հիմնված է միջանձնային հարաբերություններում անհարմարությունների դիտարկման, նկարագրման, վերլուծության և ախտորոշման վրա.

* Մինչ բախումներ հայտնվելը, դուք պետք է տեղյակ լինեք որևէ բացասական նշանի մասին, որպեսզի դրանք կանխեն տարբեր ընթացակարգերի միջոցով, ինչպիսիք են անձնական հարցազրույցները, հարցումները կամ հարցաթերթիկները, որոնք աշխատակիցներին թույլ են տալիս արտահայտել իրենց մտահոգությունները և առաջարկել բարելավումներ.

* մարդկանց միջև առկա խնդիրներից, կազմակերպչական հոգեբանությունը նույնպես պետք է հայտնաբերի գործոնները բացասաբար ազդող ցանկացած գործոն աշխատողների և զգոն վերադասների մասին, եթե հավատաք անհրաժեշտ է իրականացնել որոշակի փոփոխություններ `ընկերության նպատակների իրականացումն ապահովելու համար.

* Ընկերության պատկերը մեկ այլ կողմ է, որը մասամբ կախված է կազմակերպչական հոգեբանից, քանի որ այն սերտորեն կապված է մարդու բաղադրիչի հետ: Այդ իսկ պատճառով, դուք նաև պետք է պատասխանատու լինեք դիտարկելու և վերլուծելու բոլոր այն գործոնները, որոնք կարող են ազդել հասարակության ընկալման վրա և առաջարկել ռազմավարություններ համապատասխան;

* Ֆիզիկական առողջությունը նույնքան կարևոր է կազմակերպչական հոգեբանությանը, որքան հոգեկան, քանի որ երկուսն էլ կապված են և կախված են միմյանցից: Սա ենթադրում է մեքենաշինության կամ սարքավորումների ցանկացած անոմալիա մատնանշելու պատասխանատվություն կառուցվածքը շենքի, կազմակերպության այլ տարրերից, որոնք կարող են ազդել աշխատողների ամբողջականության վրա.

* Ընկերության ներքին իրականության հետ գործ ունենալուց բացի, դուք պետք է ապահովեք, որ սպառողները ստանան իրենց ուզած ապրանքներն ու ծառայությունները ՝ որակական ուսումնասիրությունների և առաջարկների միջոցով, որոնք ուղղված են կատարելագործմանը հաղորդակցություն հասարակության հետ

Pin
Send
Share
Send