Pin
Send
Share
Send


Տերմինի ստուգաբանությունը հետադարձ ուժով մեզ տանում է լատիներեն ռետրոակտում որն էլ իր հերթին է գալիս ռետրոագար: ինչ-որ բան վերադարձրեք . Հայեցակարգը օգտագործվում է որպես ածական որակավորվել ինչն է ազդում արդեն իսկ պատահած խնդրի վրա .

Ավելի խորը ուսումնասիրելով դրա ստուգաբանական ծագումը, մենք կարող ենք որոշել, որ դա մի քանի հստակ սահմանված լատինական մասերի գումարի արդյունքն է.
-Նախածանց «ռետրո», որը նշանակում է «հետընթաց»:
- «Ակտուս» բառը, որը կարող է թարգմանվել որպես «իրականացված»:
-Ուղի «–ivo» վերջածանցը, որն օգտագործվում է ակտիվ կամ պասիվ հարաբերությունների մասին նշելու համար:

The հետադարձություն (այսինքն հետադարձ վիճակը) հաճախ հայտնվում է դաշտում ճիշտ է . Իրավական ակտը հետադարձ ուժ է ունենում, երբ կարող է կիրառվել անցյալ գործողությունների վրա . Այսպիսով, հետադարձ ուժի մեջ մտնող օրենքի ուժի մեջ մտածել հնարավոր է դատել նախկինում տեղի ունեցած փաստերը, երբ այդ օրենքը դեռ գոյություն չուներ:

Հարկ է նշել, որ, քրեական իրավունք , կա սկզբունքը անդառնալիություն . Այս չափանիշը պահպանվում է այնպես, որ անձը չի կարող պատժվել այնպիսի արարքի համար, որը կատարվել է, երբ դա չի արգելվել օրենք . Այնուամենայնիվ, երբ նոր օրենքը նպաստ է ներկայացնում մեղադրյալի, մեղադրյալի կամ դատապարտվածի համար, կարող է կիրառվել հետադարձողականություն:

Վերցրեք գործը, որը դատապարտված է Ա հանցագործություն որը, մեկ տարի անց, ուժը կորցրած է ճանաչվում հետադարձ ուժի մեջ մտած նոր օրենքի միջոցով: Քանի որ այս օրենքը գործում է անցյալ իրադարձությունների վրա, դատապարտյալը կարող է օգտվել դրանից, և նրա պատժաչափն անարդյունավետ է:

Նույն կերպ մենք չենք կարող անտեսել այն, ինչ հայտնի է որպես հետադարձ վճարում, որը աշխատակցին վճարված գումարի և իրականում վճարված գումարի տարբերության վճարումն է: Այսինքն ՝ դա կլիներ աշխատողի համար կատարած աշխատանքի դիմաց գումարի վճարումը, որը նա կատարել է, և դա վճարվել է համապատասխան գումարից պակաս գումարի դիմաց:

Վճարման այս տեսակը, որը սովորաբար ընդգրկվում է աշխատավարձի աշխատավարձի վճարումների մարման ենթակա հայեցակարգերում, որպես պատճառ է հանդիսանում տարբեր պատճառներով և պատճառներով, որոնց թվում են
-Իմ աշխատանքային ներկայիս պայմանները չեն կիրառվել, քանի որ հնարավոր է, որ ընկերության պայմանագրով որոշվել է, որ աշխատողների աշխատավարձը ամեն տարի բարձրանում է ինչ-որ տոկոսով, և իրականում չի եղել:
-Ինչի համար են թարմացումները աշխատավարձերի վերաբերյալ, որոնք ստեղծվել են կոլեկտիվ պայմանագրերի միջոցով:
- Որովհետև տարբեր տեսակի խափանումներ են հայտնաբերվել, որոնք են աշխատանքային պայմանները կամ տվյալ աշխատողի պայմանագիրը:
-Որովհետև ձեռնարկատերը որոշում է կայացնում հետադարձ կապի վճարը սահմանել որպես աշխատավարձի բարձրացում `ի գիտություն կատարված ջանքերի:

Ա աշխատավարձի բարձրացում Այն կարող է նաև հետընթաց լինել: Ենթադրենք, որ մարտին կառավարությունը հայտարարում է աշխատավարձի բարձրացման մասին 15% բոլոր պետական ​​աշխատողների համար այս աճը հետադարձ ուժ է գտել հունվար ամսվա համար: Սա նշանակում է, որ հունվար-մարտ ամիսների ընթացքում արդեն հավաքված աշխատավարձերի հաշվին, աճ է 15% որ Պետություն Դուք պետք է շարունակեք վճարել:

Pin
Send
Share
Send