Ես ուզում եմ ամեն ինչ իմանալ

Աշխատանքային օրենսդրություն

Pin
Send
Share
Send


Մասնաճյուղը ճիշտ է որը պատասխանատու է մարդկային աշխատանքի արդյունքում հաստատված հարաբերությունները կարգավորելու համար, հայտնի է որպես աշխատանքային օրենսդրություն . Սա այն իրավական կանոնների շարքն է, որոնք երաշխավորում են ա. Ներգրավված կողմերի պարտավորությունների կատարումը աշխատանքային հարաբերություններ .

Աշխատանքային օրենսդրությունը հասկանում է աշխատանք ինչպես այդ գործունեությունը, որը ա անհատական զարգանում է արտաքին աշխարհը վերափոխելու նպատակի միջոցով, որի միջոցով իր կենսապահովման համար ձեռք է բերում նյութական միջոցները կամ տնտեսական ապրանքները:

Կարևոր է որոշել, որ կան մի քանի աղբյուրներ, որոնցից վերոհիշյալ աշխատանքային օրենսդրությունը խմում է համապատասխան և համարվող արդարադատությունը հաստատելու համար: Մասնավորապես, սահմանվում է, որ դրանք ներառում են Սահմանադրությունը, աշխատանքային պայմանագրերը, գոյություն ունեցող միջազգային պայմանագրերը, օրենքը կամ կանոնակարգերը:

Որպես սոցիալական փաստ, աշխատանքը նախատեսում է այնպիսի հարաբերությունների հաստատում, որոնք սիմետրիկ չեն: Նա գործատու (այսինքն ՝ ով աշխատող է վարձում) ավելի մեծ ուժ և պատասխանատվություն ունի, քան այդ աշխատող . Հետևաբար աշխատանքային օրենսդրությունը հակված է սահմանափակել յուրաքանչյուրի ազատությունը ընկերությունը այս կառույցում ներգրավված ամենաթույլ կողմերը պաշտպանելու համար:

Սա ենթադրում է, որ աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնված է ա պաշտպանիչ սկզբունքը ի տարբերություն մասնավոր իրավունքի, որը հիմնված է իրավական հավասարության սկզբունքի վրա: Ուստի աշխատանքային օրենսդրությունը պետք է կիրառի ՝ ի հեճուկս ստանդարտների բազմության, այն կանոնները, որոնք առավել ձեռնտու են յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Այս պաշտպանիչ սկզբունքը ամենակարևորներից մեկն է, որն առկա է այս ոլորտում, սակայն, մենք չենք կարող անտեսել այն փաստը, որ աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնված է նաև այլոց վրա, ինչպես դա է ողջախոհության սկզբունքի դեպքը: Սա կիրառելի է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար, և հաստատվում է, որ երկու գործիչներն էլ զարգացնում են իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները ՝ առանց բռնարար վարքի չընկնելու, նրանք դա կանեն ՝ հիմնվելով ողջամտության վրա:

Նմանապես, կարևոր է նաև ընդգծել իրավունքների անքակտելիության սկզբունքի արժեքը: Այս առավելագույնը հասկացնում է, որ ոչ մի աշխատող չի կարող իրականացնել հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրությամբ որպես այդպիսին հաստատված իրավունքներից: Դա նշանակում է, որ, օրինակ, դուք չեք կարող աշխատել ավելի շատ ժամ, քան սահմանված է, և ոչ էլ հրաժարվում եք գանձումից ավելի ցածր, քան նախատեսված է:

Պետք է նշել, որ աշխատանքային հարաբերությունները ղեկավարվում են ա աշխատանքային պայմանագրերի մասին օրենք և տարբեր լրացման կանոններ: Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր արտադրական ոլորտ ունի իր կանոնները ՝ կարգավորելու հարաբերությունները կամ դրանց որոշակի կողմերը, առանց այդ կանոնների, որոնք ենթադրում են վերը նշված աշխատանքային պայմանագրերի մասին օրենքի խախտում:

Ավելին, կան կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրեր որոնք վերաբերում են տարբեր մասնագիտական ​​խմբերին: Այս կոլեկտիվ պայմանագրերը պայմանագրեր են, որոնք բանակցում են գործատուների և աշխատողների միջև և դրանք պետք է հաստատվեն Պետություն .

Այս պայմանագրերը պետք է բնութագրվեն, քանի որ դրանք միշտ պետք է հարգեն գործող օրենսդրությունը: Մասնավորապես, կարող են սահմանվել երկու տեսակ ՝ գործարար համաձայնագրեր, որոնցում արհմիության պատվիրակները կամ գործարար հանձնաժողովները հանդես են գալիս որպես զրուցակիցներ, և ավելի բարձր մակարդակի համաձայնագրեր, որտեղ արհմիությունները պատասխանատու են ներկայացուցչականության համար:

Pin
Send
Share
Send