Ես ուզում եմ ամեն ինչ իմանալ

Աշխատանքի նկարագրություն

Pin
Send
Share
Send


The գաղափար է աշխատանքի նկարագրություն այն օգտագործվում է աշխատանքային ոլորտում ՝ անդրադառնալու համար փաստաթղթեր որ մանրամասն ներկայացնել յուրաքանչյուր գործին բնորոշ առաջադրանքներն ու պարտականությունները . Անհրաժեշտ պահանջները, մշակվելիք գործողությունները, կատարման շրջանակը և կազմակերպությունում տարբեր պաշտոնների միջև փոխհարաբերությունները որոշ տվյալներ են, որոնք այս տեսակի փաստաթղթերի մաս են կազմում:

Աշխատանքի նկարագրությունը ա գործիք որ ընկերությունը պետք է մշակի ա աշխատողների հավաքագրման գործընթացը արդյունավետորեն: Գրավոր պաշտոնի հետ կապված ամեն ինչ ներկայացնելիս թեկնածուներն արդեն հստակ գիտեն, թե ընկերությունն ինչի է պետք և ինչ է առաջարկում աշխատողին:

Մի խոսքով, աշխատանքի նկարագրությամբ, այն նպատակ ունի ներգրավելու ճիշտ դիմորդներին ՝ կրճատելով այդ ժամանակ դա պահանջում է ընտրության գործընթաց: Մյուս կողմից, փաստաթուղթը սահմանում է դիրքը և աշխատակցին տալիս է հղման շրջանակ, որը խուսափում է անակնկալներից և թյուրիմացություններից:

Չնայած դրա զարգացման հատուկ կանոններ չկան, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներառի որոշակի տվյալներ, որոնք համարվում են հիմնական: Աշխատանքի անվանումը, դրա գտնվելու վայրը կառուցվածքում ընկերությունը նրանց հիերարխիկ վերադասները, գործողությունների շրջանակը, կատարվելիք նպատակները, պահանջվող վերապատրաստումը և վարձատրությունը որոշ առարկաներ են, որոնք չեն կարող բացակայել աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Կարևոր է, որ զորակոչի գործընթացում դրա օգտակարությունից բացի, աշխատանքի նկարագրությունները կարող են գործել նաև որպես ներքին ուղեցույց քանի որ այն թույլ է տալիս բաժանել աշխատանք Իշտ, նշանակեք պատասխանատվություններ և սահմանեք գործառույթներ:

Ընդհանուր առմամբ, մենք կարող ենք ասել, որ աշխատանքի նկարագրությունն ունի երեք հիմնական նպատակ.

* գրավել թեկնածուներին Ինչպես ասված է վերևում, կատարվելիք առաջադրանքների նկարագրության և պահանջները հիմնականն են այն մարդկանց համար, ովքեր զգում են, որ կարողանում են բավարարել ընկերության ակնկալիքները `կապ հաստատելու կադրերի բաժնի հետ (Ռ.Հ.Հ. .) հարցազրույց ստանալ: Կարևոր է նշել դա թեկնածուներ դրանք կարող են լինել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին, այսինքն ՝ հավասարման մեջ մտնում են նաև այն անհատները, ովքեր արդեն Ընկերության կազմում են և ցանկանում են փոխել դիրքերը:

* սահմանել վճարները աշխատանքի նկարագրության մեջ սահմանվում են անհրաժեշտ սահմանները գնահատում Թեկնածուները տեղի են ունենում կանոնավոր կերպով և առանց որևէ կուսակցության կողմից ժամանակ կորցնելու: Գործառույթների ճշգրիտ սահմանումը ծառայում է նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր ցանկանում են խթանել, քանի որ դա նրանց հնարավորություն է տալիս սահմանել մի շարք նպատակներ.

* տեղեկանք կառավարման մասին մասնավորապես, որպեսզի նոր շեֆերը հասկանան իրենցից սպասվող պատասխանատվության մեծությունն ու աստիճանը:

Շատ են ընդհանուր սխալներ որ ընկերությունները պարտավորվում են աշխատանքի նկարագրությունը պատրաստելիս: Ամենատարածվածներից մեկը օգտագործել ներքին տերմինաբանություն , մի բան, որից պետք է խուսափել ամեն ինչից, քանի որ անհեթեթ է ձևացնել, թե արտաքին թեկնածուները դա հասկանում են. որքան ավելի լայն և չեզոք է տեքստը, այնքան ավելի մեծ բազմազանություն մարդկանց կներկայացվի:

Մեկ այլ շատ տարածված սխալ է առաջանում, երբ նկարագրությունը կատարվում է միայնակ անձի կողմից, մանավանդ, եթե նա չունի համապատասխան դեր: սա պետք է լինի մի քանիսի համագործակցություն գերատեսչություններ հատկապես մարդկային ռեսուրսները , արտահայտել դիրքորոշման բոլոր կարևոր կողմերը:

Թերևս ամենալուրջը բոլոր սխալներից է ռեալիզմի բացակայություն , որը ներկայացված է այն ժամանակ, երբ աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է «գերմարդկային», ինչ-որ մեկին հմտություններ Իդեալական է զարգացնել ձեր աշխատանքը առանց խափանումների, բոլոր հնարավոր գիտելիքներով, բարձր հեղինակության ընկերություններում լայնածավալ գրառումներով և փորձով: Եթե ​​այդպիսիք լինեն, այդ մարդիկ չեն թակելու մեր դուռը: Եվ եթե դա անեն, մենք պետք է լրջորեն հարցնենք, թե ինչու են նրանք աշխատանքից դուրս:

Pin
Send
Share
Send