Pin
Send
Share
Send


Գաղափարը տեղափոխումը ասում է ակտը և տեղափոխվելու արդյունքը . Սա բայ , մինչդեռ, վերաբերում է արդյունաբերական գործունեության տեղափոխումը մի երկրից կամ տարածաշրջանից մյուս տարածք արտադրության ծախսերը իջեցնելու նպատակով:

Հետևաբար օֆշորացումը ենթադրում է փոխանցում է աշխատատեղեր , կապիտալ և արտադրության գործընթացները մի տեղից մյուսը `մրցակցային առավելություն ստանալու համար: Բացի այն, որ որոշման այս տեսակը սովորաբար կապված է ծախսերի կրճատման հետ, այն կարող է կապված լինել նաև ավելի լավ ենթակառուցվածքների կամ ավելի որակյալ անձնակազմի որոնման հետ:

Ենթադրենք ա ընկերությունը արտադրում է սպորտային կոշիկներ Միացյալ նահանգներ . Ծախսերի ավելացման պատճառով սեփականատերերը որոշում են տեղափոխել իրենց արտադրական գործարանը, և, հետևաբար, այն փոխանցել Չինաստան . Ասիայի այս երկրում նրանք կարող են ավելի ցածր աշխատավարձ վճարել աշխատողներին և ունենալ ավելի ցածր հարկային բեռ: Այսպիսով, մի զույգ հողաթափ արտադրելիս ներս Միացյալ նահանգներ դա արժեցել է ընկերությունը $ 50 ներս Չինաստան գումարը իջնում ​​է $ 30 . Սա թույլ է տալիս բարձրացնել ձեր շահույթի մարժան:

Արդյունաբերական գործունեությունը կորցրած շրջանի համար սովորաբար տեղափոխումը տեղափոխվում է սոցիալական խնդիր . Երբ գործարանը տարածք է թողնում, շատ մարդիկ դուրս են մնում զբաղվածություն . Բացի այդ, կա անուղղակի աշխատատեղերի կորուստ (նրանք, ովքեր նպատակ ունեն բավարարել գործարանի աշխատողների կարիքները):

The գոտիները ովքեր տեղափոխությունից օգտվում են, միևնույն ժամանակ, կարողանում են աշխատատեղեր ստեղծել, չնայած, ընդհանուր առմամբ, ցածր վարձատրվող: Սա մեզ հանգեցնում է մտածելու այս բիզնեսի մարտավարության հավասարակշռության մասին, որն այսօր սովորական է. Անհնար է գտնել հավասարակշռություն, որում երկու շրջանները հավասարապես շահում են, քանի որ գրասենյակն ինքնին իրականացվում է լավ սահմանված շահագրգռվածությամբ, ինչը կապ չունի մեծահոգության կամ կարեկցանքի հետ ներգրավված աշխատողների համար:

Երբ ընկերությունը որոշում է կայացնում, որ դիմում է տեղափոխմանը `իր ծախսերը իջեցնելու համար արտադրության ծախսերը Նա հիանալի գիտի, որ այս գործելակերպը նրան կարող է նպաստներ բերել միայն այն պատճառով, որ աշխարհը լավ կազմակերպված չէ. Շնորհիվ այն բանի, որ հարստությունն ու բնական պաշարները հավասարաչափ չեն բաշխվել բոլոր երկրներին, շահագործման միշտ էլ հեշտ կլինի:

Այն քաղաքներում, որոնք դառնում են տեղակայման նպատակներ, սովորաբար չկան մեծ ազգային ընկերություններ, սակայն գործունեությունը հակված է զարգանալ արտասահմանյան արմատներով գործող խոշոր բազմազգերի համար: Իդեալական աշխարհում ՝ ոչ մեկը ընկերությունը Այն պետք է շահագործի իր աշխատողներին `իրենց եկամտի համար բարենպաստ լուսանցք ստանալու համար, քանի որ նրանք ճնշում չեն ունենա ամեն տարի նոր ապրանքներ ստեղծելու կամ նրանց առաջարկելու համար չափազանց մրցունակ գնով:

Մի կողմ թողնելով տեղափոխման արդյունքում թաքնված բարոյական խնդիրները, մենք չենք կարող ժխտել, որ հազարավոր մարդիկ օգտվում են այս միջոցառումից, քանի որ այդ պահից ի վեր այդ հաստատություններում աշխատատեղերը սովորաբար պահանջում են ավելի ցածր աստիճանի նախնական գիտելիքներ և պաշտոնական որակավորում . Բացի այդ, տարածված է, որ տեղերի քանակը շատ ավելին է, քան ՝ այնտեղ գրասենյակներ Հիմնական. Օրինակ ՝ ֆրանսիական ծրագրակազմի մշակման ուսումնասիրության ընթացքում քառասուն աշխատողների տեղ կա, բայց հավանական է, որ ավելի քան երկու հարյուր խմբեր հավաքվեն արտերկրում:

Տեղափոխման մեկ այլ առավելություն նրանց համար, ովքեր օտարերկրյա ընկերությունում աշխատելու հնարավորություն են ստանում, կենտրոնական գրասենյակներ ապագա տեղափոխման հնարավորությունն է. Շատ մարդիկ առաջին քայլերն են կատարում ՝ կատարելով միապաղաղ և համեմատաբար ցածր վարձատրվող աշխատանքներ, բայց ի վերջո ստանում են ուշադրություն նրանց գործատուները դրական են տրամադրվում, այնուհետև մուտք են գործում ավելի բարձր պաշտոններ ՝ դրսում համակարգ տեղափոխման:

Pin
Send
Share
Send