Pin
Send
Share
Send


Առաջին անհրաժեշտ քայլը, որը պետք է արվի, որպեսզի հասկանա ջանասեր տերմինի իմաստը `դրա ստուգաբանական ծագումը հաստատելն է: Դրանով մենք պետք է թողնենք արտոնագիր, որը գալիս է լատիներենից, քանի որ դա այդ լեզվի երկու բառերի գումարի արդյունքն է. Նախածանց «dis-», որը նշանակում է «առանձին», և բառն «legere», որը կարող է թարգմանվել որպես «հավաքել կամ ընտրել »:

Խոնարհ դա ա ածական որը վերաբերում է ինչ-որ մեկը շուտով ՝ արագ կամ թեթև գործի . Տերմինը կապված է հասկացության հետ ջանասիրություն , որն ունի մի քանի իմաստ:

Այս պարագայում մենք շահագրգռված ենք ընդգծելու ջանասիրության իմաստը, ինչպես որ ինչ-որ բանի կատարման հարցում արագություն, շտապողականություն կամ խնամք . Համապատասխանությունը, մյուս կողմից, կարող է լինել պահանջ, գործ, ընթացակարգ կամ ա աշխատանք .

Ուստի ով ջանասեր է, և կարող է արագությամբ կատարել պատվերը կամ պահանջը արդյունավետություն . Օրինակ ՝ «Մարիանոն շատ աշխատասեր երիտասարդ է. Նա կարողացավ ընդամենը երեք ժամվա ընթացքում պատրաստել բոլոր հավաքածուները»:, «Եթե ցանկանում եք առաջ շարժվել այս ընկերությունում, պետք է ավելի ջանասեր լինեք», «Որդեա՛կ, դուք պետք է օգնեք ձեր մորը. Փորձեք լինել ջանասեր և օգնեք նրան գործերից»:.

Բազմազան են այն հատկություններն ու բնութագրերը, որոնք պետք է ունենա յուրաքանչյուր աշխատասեր մարդ: Այնուամենայնիվ, սրանք հիմնարար են համարվում.
• Ունի բարենպաստ վերաբերմունք աշխատանքի նկատմամբ:
• Անընդհատ ձգտում է ավելի լավ հասկանալ և կատարել իրեն վստահված առաջադրանքները:
• Օգտագործում է իր խելքը իր աշխատանքի համար:
• Դա դրական մտքեր ունի:
• Այն կենտրոնանում է իր աշխատանքը առավել արդյունավետ և արդյունավետ կերպով իրականացնելու վրա:

Asիշտ այնպես, ինչպես կարևոր է իմանալ, թե ինչպես եք ձեզ համարում ջանասեր անձնավորություն, պետք է նաև իմանաք, որ եթե դուք չեք ծնվել այդ որակով, դա մի բան է, որը կարելի է սովորել: Ինչպե՞ս Հետևելով հետևյալ առավելություններին և առաջարկություններին.
• մանրակրկիտ աշխատել, ուշադրություն դարձնել բոլոր մանրամասներին և ոչինչ չթողնելով իմպրովիզացիայի:
• Թույլ չտալ, որ պասիվությամբ կամ անտեսմամբ իրեն քաշեն իր առաջադրանքները:
• Միշտ ժամանակին ժամանել աշխատանքի և աշխատանքի նշանակումների համար, որոնք կարիք ունեն:
• Զգացմունքների վերահսկողություն:
• մատչելի լինել այն պահերին, երբ դա անհրաժեշտ է:
• Մեծ ուշադրություն դարձնելով մանրամասներին:

Եթե ​​մեկը մարդ Նա ջանասեր է, կամ չի ցուցնի դա այն ժամանակ, երբ նա կատարում է իրեն վստահված որևէ գործ: Պատկերացրեք դա մեկում ընկերությունը , գնումների ղեկավարը երկու աշխատողից խնդրում է պարզել բյուջեները `նոր գրասենյակային կահույք ձեռք բերելու համար: Աշխատակիցներից մեկը մի քանի ժամվա ընթացքում տպագրում է ութ հավանական մատակարարների հետ տպագիր ցուցակը, որտեղ մանրամասն նկարագրվում են յուրաքանչյուրի կոնտակտային տվյալները և դրանց հիմնական ապրանքների գները: Մյուսը սահմանափակվում է հաջորդ օրը կառավարչին մոտենալու և նրան ասելու, որ գրասենյակի դիմաց կա մի ընկերություն, որն էժան կահույք է վաճառում: Հետևաբար կարելի է ասել, որ առաջին աշխատողը շատ աշխատասեր է, իսկ մյուսը հնարավորություն չունի իր շեֆի պահանջները ջանասիրաբար կատարել:

Pin
Send
Share
Send